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martes, 14 de julio de 2015

El soporte tecnológico de la operación

Algunos años atrás, la tecnología de manejo de la información y su uso, dado su elevado precio y limitado acceso para adquirirla, era vista como un lujo. 

Hoy es una necesidad. Acceder a esas tecnologías es fácil y montar las soluciones que requiera, no implica un costoso grupo dedicado a ello. Se puede actualizar sin mayores inversiones cuando sea necesario. Conectarse con el mundo y con los colaboradores, incluso en forma inalámbrica, es simple.

Los precios y complejidad de las tecnologías informáticas han bajado mucho. A la vez, las capacidades ofrecidas son cada vez más sorprendentes. Sume a esto que la implantación de soluciones es ahora más amigable.

La pequeña empresa debe aprovechar esta favorable combinación costo / beneficio para apalancar con ella mejores desempeños que faciliten la operación, habiliten equipos de trabajo más eficaces, aumenten el valor y el servicio al cliente y establezcan diferencia con los competidores.

Además, será realidad tener acceso fácil a información precisa y oportuna que facilite la toma de decisiones.


El hecho de que haya algunas tecnologías disponibles, no quiere decir que las deba emplear. Por ejemplo, es factible mantener información en linea actualizada al último minuto, distribuirla y compartirla en forma inalámbrica.

Si bien esto puede ser útil en algunas circunstancias, en otras es una inversión innecesaria e incluso puede constituirse en una distracción para quienes estén conectados a ese sistema.

Asuma el caso de un vendedor que promociona un producto muy avanzado tecnológicamente, cuya venta es lenta y requiere mucha interacción con el cliente potencial. En este caso, no tiene mayor valor que el vendedor en el campo tenga acceso a información sobre inventarios o estado de la producción. En cambio, es importante que pueda acceder a información técnica de detalle para consultar y atender alguna duda que el cliente plantee, para la cual no esté seguro de la respuesta.

En otro escenario, el vendedor promociona un producto de consumo masivo de muy alta rotación. El acceso remoto inmediato a información sobre existencias le permitirá cerrar negocios o comprometer futuras producciones, señalando fechas de entrega realistas al cliente.

El diseño y montaje de un sistema de información debe entonces atender las características de su mercado y las de su oferta de productos y servicios. 

El objetivo, como se señaló ya, es crear valor para el cliente, simplificar el trabajo y control del grupo de colaboradores y hacer inversiones óptimas en tecnología, que minimice el uso de recursos, incluido el tiempo que debe invertir en capacitar a los usuarios de una nueva plataforma tecnológica para el acceso y manejo de la información que esta genera.


La continua mejora en el nivel de capacidades de las soluciones tecnológicas hace cada vez más fácil integrar diferentes sistemas.

El enlace entre los sistemas de contabilidad y los sistemas de manejo de la gestión se da en forma natural. Los proveedores de estas soluciones ofrecen módulos separados que el empresario decide adquirir e integrar en la medida que lo requiera. 

El más conocido de estos sistemas de gestión es el ERP (enterprise resource planning, o planeación de los recursos empresariales), pero hay otros, más específicos como CRM (customer relations management) para el manejo de las relaciones con los clientes, SCM (supply chain management) que facilita el manejo de cadenas complejas de abastecimiento y BSC (balanced score card) para el despliegue y control de objetivos estratégicos a toda la organización.

Además de estos sistemas, puramente informáticos, también es factible y deseable el enlace de los sistemas de información con los equipos productivos, los sistemas de control de acceso y circulación de personas y recursos, o cualquiera otra aplicación que tenga la capacidad de convertir información análoga en lenguaje digital.

De nuevo, hasta dónde quiera llevar estas integraciones, depende de su tipo de operación, los requisitos de su mercado, sus capacidades y el acceso a recursos. La relación beneficio / costo debe ser siempre favorable.

La tecnología tiene la capacidad de impactar cualquiera de los procesos de su cadena de valor (ver video La cadena de valor acá). Utilice este concepto, que se constituye en un buen marco de referencia, para evaluar dónde un soporte tecnológico tiene la capacidad de impactar mejor una reducción de costos, una mejora en el valor y servicio entregados al cliente y una posibilidad de superar a un competidor.

Algunas de estas herramientas se pueden adquirir a precios cómodos para la pequeña empresa. Tal es el caso de las aplicaciones de contabilidad, alguno sistemas ERP básicos lo mismo que soluciones CRM. Son sistemas que puede ajustar, dentro de ciertas limitaciones, a sus específicas necesidades.

Sin embargo, considere que para cierto tipo de operación, la verdadera diferencia la obtendrá mediante una forma de manejo de sus recursos y procesos que sea exclusiva de su empresa. Los sistemas pre-diseñados no permiten mucha flexibilidad. Por esto, puede querer considerar el desarrollo de aplicaciones propias. 

Al principio, las empresas resuelven bastante bien sus necesidades de manejo de información empleando hojas de cálculo. Estas funcionan bien para la gestión de cantidades relativamente pequeñas de información. Cuando la complejidad aumenta, dejan de ser prácticas. En el artículo ¿Qué diferencia una hoja de cálculo de una base de datos para el manejo de la información? (ver acá), ampliamos sobre el tema.

Existen programas de manejo de bases de datos con los cuales el diseño de sistemas de información avanzados, que permitan consultas automatizadas y funcionamiento en linea con acceso simultáneo de varios usuarios, es relativamente simple y al alcance de personas con conocimientos generales de informática. 

Es factible diseñar soluciones a la medida a bajo costo, con poca complejidad y sin requerir la contratación externa de expertos (ver artículo Bases de datos como apoyo a la gestión de la empresa, acá y video Bases de datos relacionales para resolver problemas de información en la PYME, acá).


La implantación de soluciones tecnológicas para apalancar la operación requiere una cultura empresarial adecuada. Todos en la empresa, desde los dueños hasta los niveles operativos, deben aceptar que la tecnología bien manejada nunca es una distracción o una barrera, ni algo que da o quita poder.

Igualmente, deben reconocer que es muy dinámica y que lo que hoy se usa, mañana puede ser innecesario o superado por algo más eficaz. El cambio estará siempre presente y un fluido ajuste a lo nuevo es importante.


Es casi ya una obligación en el actual mundo de los negocios, tanto para empresas de una persona como para las grandes multinacionales, tener presencia en Internet, a través de una página.

Como cualquier herramienta de comunicación en la empresa, el diseño de la página WEB debe atender objetivos claros y tener un grupo objetivo definido.

Evite caer en el error de contratar la elaboración de una página WEB simplemente porque todos los demás la tienen.

Antes de proceder, analice y acuerde con su grupo de colaboradores qué quiere lograr con su página. 

Es perfectamente válido, y de hecho conveniente, diseñar un objetivo para esta herramienta de comunicación, que va incrementando en complejidad con el tiempo. 

Por ejemplo, empezar con una página muy simple de presentación de su empresa y la oferta, ofreciendo claras formas de contacto, para llegar, en el futuro, a una página interactiva a través de la cuál su cliente puede realizar cualquier transacción con la empresa.


La posibilidad de manejar toda la información y operaciones de su negocio en forma digital está abriendo una nueva oportunidad a todas las empresas: extraer conocimiento adicional de esa información para la toma de decisiones estratégicas a partir de la combinación y ordenamiento de los datos.

Una primera precaución es evitar ahogarse en información, pretendiendo evaluar todo, relacionando unos grupos de datos con otros, buscando correlaciones que no existen o no tienen sentido.

La segunda precaución es mantener un ojo crítico y no considerar siempre la información que genera su sistema como la verdad absoluta. 

Es posible que le haya sucedido que alguien diga “eso es lo que reporta el sistema”, con relación a información de su empresa o de otra fuente, y usted está bastante seguro que hay un error. Establezca métodos de auditoría periódicos para asegurar que la información generada por sus sistemas es cierta y precisa. 


Es de vital importancia contar con procesos y métodos para conservar la integridad de sus datos e información. 

En el pasado, cuando perdíamos nuestro teléfono celular, además de la molestia que nos causaba la pérdida del aparato, la principal fuente de disgusto y ansiedad era la pérdida de los datos que allí teníamos. En los teléfonos inteligentes esto ya no sucede, gracias a los esquemas de copias de respaldo inherentes a ellos. Se pierde el aparato, no la información.

Con el sistema de información de la empresa, hay riesgos que debe considerar y contar con convenientes planes de contingencia. 

Aunque los discos duros modernos son muy confiables, siendo piezas mecánicas están sujetos a daños. Otros riesgos a tener en cuenta son el robo de sus equipos, daño por inundación, incendio u otro tipo de catástrofe de este tipo. No descarte la posibilidad de sabotaje: colaboradores o personas externas a su empresa que dañen la información. Tampoco deje de considerar posibles errores sin malicia que afecten los datos.

Un esquema de copias de respaldo bien diseñado y ejecutado con disciplina, protege de estas eventualidades. Además de la rutina de copias de respaldo (que muchos sistemas proveen en forma automática), considere necesario mantener, en lugar distinto al de su empresa, copias de toda su información. Puede ser un disco duro que lleva actualizado periódicamente a su casa, o copia de los archivos en algún servicio en la nube informática.


Todo lo relacionado con los sistemas de información de su empresa es su responsabilidad, tanto en relación con los criterios para el adecuado diseño como en el cuidado de lo necesario para su continuidad e integridad. 

Con periodicidad, el manejo de la información debe ser un tema de la reunión con sus directos colaboradores. Evalúe con ellos si se está obteniendo todo el potencial de los esquemas implantados y que el uso es el adecuado y correcto.

Las personas a quienes encarga el seguimiento y mantenimiento de los sistemas, y la elaboración de las copias de respaldo deben ser de toda su confianza.


Este blog forma parte de los contenidos de nuestra empresa de consultoría y capacitación Digignos S.A.S. 

En la página WEB digignos.com y en nuestro canal de YouTube encontrará más contenidos gratuitos que hemos elaborado para el empresario PYME.

martes, 7 de abril de 2015

Mapa del blog. Resumen a la fecha. La gente

Con la entrada de la semana anterior, completamos el último de los temas que hemos establecido como básicos para apoyar el sano crecimiento de su empresa.

Los 8 temas son:

Tener claridad del objetivo por el cuál desea hacer crecer la empresa.
Claridad en el propósito o misión que ha establecido para la empresa.
Transparencia en las cifras de resultados y ejecución.
Registro, manejo y uso de toda la información del negocio.
Mercadeo y relación con los clientes sólidos.
Manejo de las ideas y de la innovación.
Operaciones simples, eficaces, fáciles de repetir y de ampliar.
La gente.

En las entradas relacionadas a continuación, puede acceder a los resúmenes de los temas anteriores:

  • Resumen del séptimo tema Operaciones simples, eficaces, fáciles de repetir y de ampliar. Ver acá 
  • Resumen del sexto tema Manejo de las ideas y de la innovación. Ver acá 
  • Resumen del quinto tema Mercadeo sólido. Ver acá 
  • Resumen del cuarto tema Registro y uso de toda la información del negocio. Ver acá
  • Resumen del tercer tema Cifras históricas bien manejadas. Ver acá 
  • Resumen del segundo y primer tema Claridad de propósito y Claridad del objetivo para crecer. Ver acá


Resumen del octavo tema: La gente.

Que la gente sea el activo más valiosos de una empresa, debe dejar de ser una frase hueca y convertirse en la forma de vida empresarial.

Es sólo con su grupo de colaboradores que verdaderamente logrará implementar un modelo de negocio que sea diferente al de sus competidores y difícil de copiar pues se sustenta en aspectos que no son evidentes al mirar desde afuera.

Sus productos o servicios, las máquinas y procesos que usa para crearlos, son todos relativamente fáciles de copiar. 

Cómo organice, motive, de energía, comprometa y haga que su gente de toda su capacidad es algo único a su empresa.

En este tema tratamos los problemas del recurso humano, la necesidad de buscar personas con aptitudes y, sobre todo, actitudes correctas, insistimos en la importancia de las adecuadas comunicaciones, la importancia y algunas recomendaciones para tener un buen ambiente laboral y mencionamos las habilidades de gerencia y supervisión que debe desarrollar en la medida que la complejidad de su negocio incrementa. 

Resaltamos la importancia de una adecuada selección, vinculación y compromiso de nuevos colaboradores, que tipo de acciones puede emplear para mantener un grupo motivado, la importancia de conocer las debilidades propias y de cada colaborador del grupo y algunas recomendaciones de cómo administrar el cambio en la empresa.

También comentamos el tema de sucesión, no sólo de los líderes sino de cada posición clave en la empresa. Por último, incluimos ideas sobre entrenamiento, remuneración y cómo terminar un colaborador que no se ajusta a sus necesidades. 


¿Qué sigue?

En las entradas que siguen exploraremos otros temas relacionados con los 8 que ya hemos cubierto. Son unos “cimientos de los cimientos”. 

Sin embargo, si ha mejorado el desempeño en cada uno de los 8 temas planteados, de seguro ha adelantado en los temas y comentarios que daremos.

En estos nuevos temas de seguro haremos referencia a entradas pasadas del blog y otros materiales que hemos elaborado en Digignos S.A.S para el empresario de la pequeña empresa. Incluiremos, como ya ha sido costumbre, los correspondientes enlaces.


Otros contenidos relacionados

En la medida que íbamos completando cada uno de los temas sobre los cimientos para el crecimiento, produjimos un vídeo que lo resume. Puede ser una forma rápida de ponerse al día con cada tema. A continuación ofrecemos enlaces directos a cada uno:

Introducción (tema 0)
Para qué crecer (tema 1)
Claridad de propósito (tema 2)
Cifras históricas bien manejadas (tema 3)
Registro y uso de la información (tema 4)
Mercadeo sólido (tema 5)
Innovación (tema 6)
Operaciones (tema 7)
La gente (tema 8)



En Digignos ofrecemos acompañamiento para establecer los planes de mejora que se ajusten a las necesidades de su empresa. En info@digignos.com podrá solicitar más información.
  

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martes, 28 de octubre de 2014

Mapa del blog. Resumen a la fecha. Operaciones

Con la entrada de la semana anterior, completamos otro de los temas que hemos establecido como básicos para apoyar el sano crecimiento de su empresa.

Los 8 temas son:

Tener claridad del objetivo por el cuál desea hacer crecer la empresa.
Claridad en el propósito o misión que ha establecido para la empresa.
Transparencia en las cifras de resultados y ejecución.
Registro, manejo y uso de toda la información del negocio.
Mercadeo y relación con los clientes sólidos.
Manejo de las ideas y de la innovación.
Operaciones simples, eficaces, fáciles de repetir y de ampliar.
La gente

En las entradas relacionadas a continuación, puede acceder a los resúmenes de los temas anteriores:

  • Resumen del sexto tema Manejo de las ideas y de la innovación. Ver acá 
  • Resumen del quinto tema Mercadeo sólido. Ver acá 
  • Resumen del cuarto tema Registro y uso de toda la información del negocio. Ver acá 
  • Resumen del tercer tema Cifras históricas bien manejadas. Ver acá   
  • Resumen del segundo y primer tema Claridad de propósito y Claridad del objetivo para crecer. Ver acá 


Resumen del séptimo tema: Operaciones.

La actividad de operaciones es la que abarca el diseño, desarrollo y mantenimiento de los sistemas y procesos que transforman y combinan recursos, materias primas, tecnologías y trabajo para convertirlos en bienes y servicios que satisfacen necesidades de los clientes. 

En este tema incluimos aspectos relacionados con la productividad y los factores que la afectan, los diferentes esquemas de ordenamiento de una planta productiva, la necesidad de tener una planta balanceada, comentarios sobre los desperdicios y la necesidad de reducirlos o eliminarlos.

La eficacia del área de operaciones se ve beneficiada por un buen esquema de comunicación con las demás áreas que permita gestionar la capacidad y determinar la mejor planeación del uso de los recursos de modo que se atienda con oportunidad al mercado.

Dentro del uso de los recursos se contempla el mantenimiento de las máquinas y equipos de la planta, recurso básico del área de operaciones.

Incluimos también comentarios sobre el apropiado manejo del abastecimiento y despacho de las materias primas e insumos y del producto terminado. En este tema, la gestión de inventarios adecuada y eficaz, con bien montados esquemas de información es fundamental.


La gente (octavo tema)

El último tema que vamos a tratar es el relacionado con el recurso humano de la empresa.

Es bien conocida la frase “la gente es el mejor activo que tenemos”. Pero son pocas las empresas que dan vida y viven estas palabras.

Lo más usual en el ambiente de las empresas pequeñas es considerar a los colaboradores como individuos incapaces de asumir responsabilidad y a quienes no se puede delegar tareas con confianza.

Cuando esto se da, es por error de la dirección: crear un verdaderamente eficaz grupo humano en la empresa requiere un esfuerzo bien establecido, planeado, con metas claras y intensamente ejecutado. 

Arranca con la correcta definición de qué tipo de persona requiere para un determinado cargo, con total claridad de cuáles son los resultados que espera.

Posteriormente, debe hacer una búsqueda cuidadosa, una vinculación que se preocupe de conectar al nuevo colaborador con las personas en la empresa y un permanente seguimiento para asegurar que el ajuste de la persona a sus responsabilidades es el adecuado y las habilidades y conocimientos requeridos se dan.

Como líder de un grupo humano, debe contar con una serie de habilidades gerenciales que debe desarrollar o buscar la forma cómo apoyarse en otro de sus colaboradores para suplirla.

Todo el manejo de la complejidad asociada a un grupo heterogéneo de colaboradores requiere hacer un importante esfuerzo para crear un ambiente laboral positivo, constructivo, sano y que permita que todas las personas exploten su potencial en forma completa.


Otros contenidos relacionados

En la medida que completamos cada uno de estos temas sobre los cimientos para el crecimiento, producimos un vídeo que lo resume. Puede ser una forma rápida de ponerse al día con cada uno de los temas y con la idea general. A continuación ofrecemos enlaces directos a cada uno:

Introducción (tema 0
Para qué crecer (tema 1)
Claridad de propósito (tema 2)
Cifras históricas bien manejadas (tema 3)
Registro y uso de la información (tema 4)
Mercadeo sólido (tema 5)
Innovación (tema 6)
Operaciones (tema 7




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lunes, 1 de septiembre de 2014

Mapa del blog. Resumen a la fecha. Innovación

Con la entrada de la semana anterior, completamos otro de los temas que hemos establecido como básicos para apoyar el sano crecimiento de su empresa.

Los 8 temas son:

Tener claridad del objetivo por el cuál desea hacer crecer la empresa.
Claridad en el propósito o misión que ha establecido para la empresa.
Transparencia en las cifras de resultados y ejecución.
Registro, manejo y uso de toda la información del negocio.
Mercadeo y relación con los clientes sólidos.
Manejo de las ideas y de la innovación.
Operaciones simples, eficaces, fáciles de repetir y de ampliar.
La gente

En las entradas relacionadas a continuación, puede acceder a los resúmenes de los temas anteriores:

  • Resumen del quinto tema Mercadeo sólido. Ver acá 
  • Resumen del cuarto tema Registro y uso de toda la información del negocio. Ver acá 
  • Resumen del tercer tema Cifras históricas bien manejadas. Ver acá  
  • Resumen del segundo y primer tema Claridad de propósito y Claridad del objetivo para crecer. Ver acá



Resumen del sexto tema: Innovación.

El ambiente actual de negocios obliga a que toda empresa se renueve permanentemente. 

La innovación consiste en convertir ideas y creatividad alrededor de los productos, servicios y forma de hacer negocios, en asuntos concretos que se ejecutan a conciencia.

Para que la innovación sea parte de la cultura de la empresa, debe crear un ambiente adecuado. Por un lado, debe aceptar el error como forma de aprendizaje; por otro, debe considerar que la medición de desempeño, los retos y condiciones de trabajo deben ser diferentes para las operaciones corrientes y para la innovación.

Sólo podrá innovar en la medida que genere una suficiente cantidad de ideas nuevas. Además de promover en su grupo la contribución con formas diferentes de hacer las cosas y nuevos productos o servicios, debe asegurar que administra esa creatividad en forma positiva y formal, eligiendo los mejores aportes con un método objetivo.

El desarrollo de los nuevos productos y servicios debe seguir una metodología clara que les facilite su camino hacia el éxito, sin comprometer demasiados recursos ni poner en riesgo al resto de la operación.

Al igual que con los productos y servicios, su empresa y mercado se beneficiarán al mantener la forma de hacer negocios y los procesos empresariales empleados, actualizados, ágiles y siempre buscando la forma de mejorar el valor ofrecido.


Las operaciones (séptimo tema)

Crear el producto o entregar el servicio ofrecidos es una actividad central de toda empresa. El diseño de la forma como organiza sus recursos para atender esta actividad de forma correcta es importante.

En las operaciones, es muy importante el énfasis que de en el manejo adecuado de los recursos limitados. Es igualmente importante, la coordinación que exista entre el área de operaciones y las demás áreas de la empresa, en especial la comercial, para garantizar siempre la atención al mercado dentro de los parámetros ofrecidos.

La logística de abastecimiento de lo necesario para completar el producto o prestar el servicio al igual que el adecuado manejo de inventarios, tanto de insumos como de producto terminado y de elementos que requiera para el servicio, es una actividad que tampoco se puede descuidar, tanto por su efecto sobre la calidad de la entrega de su oferta como por el costo involucrado.


Otros contenidos relacionados

En la medida que completamos cada uno de estos temas sobre los cimientos para el crecimiento, producimos un vídeo que lo resume. Puede ser una forma rápida de ponerse al día con cada uno de los temas y con la idea general. A continuación ofrecemos enlaces directos a cada uno: 


  • Introducción (tema 0
  • Para qué crecer (tema 1)  
  • Claridad de propósito (tema 2)  
  • Cifras históricas bien manejadas (tema 3)  
  • Registro y uso de la información (tema 4)  
  • Mercadeo sólido (tema 5
  • Innovación (tema 6





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martes, 24 de junio de 2014

Mapa del blog. Resumen a la fecha. Mercadeo sólido

Con la entrada de la semana anterior, completamos otro de los temas que hemos establecido como básicos para apoyar el sano crecimiento de su empresa.

Los 8 temas son:

Tener claridad del objetivo por el cuál desea hacer crecer la empresa.
Claridad en el propósito o misión que ha establecido para la empresa.
Transparencia en las cifras de resultados y ejecución.
Registro, manejo y uso de toda la información del negocio.
Mercadeo y relación con los clientes sólidos.
Manejo de las ideas y de la innovación.
Operaciones simples, eficaces, fáciles de repetir y de ampliar.
La gente

En las entradas relacionadas a continuación, puede acceder a los resúmenes de los temas anteriores: 

  • Resumen del cuarto tema Registro y uso de toda la información del negocio. Ver acá 
  • Resumen del tercer tema Cifras históricas bien manejadas. Ver acá   
  • Resumen del segundo y primer tema Claridad de propósito y Claridad del objetivo para crecer. Ver acá 


Resumen del quinto tema: Mercadeo sólido.

Atender bien un mercado es más que tener un grupo de vendedores bueno y efectivo. 

Al principio, las empresas pequeñas se enfocan en la venta. Rápidamente, deben evolucionar hacia funciones de mercadeo donde investigan con mayor profundidad las necesidades y las características de sus mercados.

Esto implica conocer en detalle a los competidores y tratar de identificar cuáles serán sus posibles movidas estratégicas para que usted pueda colocar la oferta de su empresa en los espacios en blanco que aparecen en el mercado.

Un buen conocimiento de los clientes le permite separarlos en grupos que comparten similares características de necesidades. Con esta segmentación, podrá emplear mejor los limitados recursos para llegar con éxito a cada segmento / cliente.

Con ese conocimiento, su empresa también puede construir una mejor oferta de valor para que sus productos y servicios no sean esclavos del precio y poder así competir con más posibilidades de éxito. Entre más información tenga, mejor elección estratégica podrá hacer.

Crear clientes leales a su empresa es una importante actividad. Estos facilitan la función comercial y dan tranquilidad para crecer. Un cliente leal es aquel que está encantado con la oferta de su empresa y con el valor ofrecido pues excede sus expectativas. Un esquema de servicio al cliente bien montado es importante para alcanzar y mantener estos clientes.

Todas las ideas sobre el manejo de su mercado, se consolidan en un Plan de Mercadeo que debe ser un documento vivo y dinámico que todo su grupo de colaboradores conoce y comparte.


Manejo de las ideas y de la innovación (sexto tema)

En todo ambiente empresarial habrá multitud de ideas que se generan constantemente. Cada colaborador, cada competidor y en general todos los actores involucrados son fuente de ideas.

La innovación no es una actividad restringida a las grande empresas. Las pequeñas también pueden y deben hacerlo.

La innovación no es más que convertir todas esas ideas en planes concretos que se ejecutan. La innovación no sólo se aplica a los productos y servicios, también es válida en los procedimientos y flujos de trabajo.

Para incentivar la generación de ideas, primero debe existir un ambiente adecuado en la empresa. De alguna manera, debe permitir que sus colaboradores se aparten ocasionalmente de la presión diaria para pensar sobre nuevas cosas.

Cada idea debe poderse canalizar a través de algún esquema formal dentro de la empresa para darla vida o rechazarla con argumentos que deberán estar relacionados con los planteamientos estratégicos de la empresa. 


Otros contenidos relacionados

En la medida que completamos cada uno de estos temas sobre los cimientos para el crecimiento, producimos un vídeo que lo resume. Puede ser una forma rápida de ponerse al día con cada uno de los temas y con la idea general. A continuación ofrecemos enlaces directos a cada uno:   

  • Introducción (tema 0
  • Para qué crecer (tema 1)  
  • Claridad de propósito (tema 2)  
  • Cifras históricas bien manejadas (tema 3)  
  • Registro y uso de la información (tema 4)  
  • Mercadeo sólido (tema 5




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martes, 29 de abril de 2014

Análisis continuo de los competidores

La actividad de mercadeo sustenta la importancia de los clientes para la empresa. Los objetivos,  políticas, actividades y procedimientos empresariales deben estar orientados a satisfacer, en forma rentable, las necesidades de esos clientes.


Mercadeo

En la empresa, el mercadeo debe contemplar las siguientes acciones:

  • Determinar, mediante investigaciones de mercadeo, las necesidades de los clientes.
  • Desarrollar con una estrategia de mercadeo una ventaja (ventaja competitiva) frente a la competencia.
  • Elegir un mercado específico (el mercado objetivo) al cuál orientar los principales esfuerzos empresariales.
  • Definir la mejor forma de satisfacer las necesidades de ese mercado con una mezcla de recursos y decisiones adecuada (precio, producto, promoción/comunicación, distribución).



Si el orden anterior es el adecuado para desarrollar la actividad de mercadeo, ¿por qué entonces tratar en esta entrada el tema de los competidores?

  • En primer lugar, porque asumimos que su empresa ya está operando y tiene un mercado y grupo de clientes al que atiende. Por lo tanto, conoce, así no sea formalmente, las necesidades de ellos y las está atendiendo.
  • Segundo, porque formalizar el conocimiento de los competidores (actividad relativamente sencilla) es un elemento importante para el desarrollo de su actividad empresarial. Detectar oportunidades y amenazas y tomar acciones inmediatas, tiene resultados concretos muy rápidos.


Información

Cree la consciencia en su grupo comercial y en todas las personas que tienen contacto con los clientes, de mantener abierto los ojos y oídos sobre toda movida de la competencia. 

Abra espacios en la empresa para que esa información fluya y se registre adecuadamente.

Una fuente de información son los proveedores. Normalmente un proveedor serio es discreto con el manejo de información de ese tipo. Ocasionalmente pueden dejar percibir algún dato que le puede ser de utilidad. Cualquier cambio en la respuesta normal a sus órdenes de compra por materias primas o insumos puede estar relacionado con un cambio de algún tipo en los patrones de consumo de esos mismos materiales por parte de los competidores.

En las entradas anteriores del blog relacionadas con el tema de la adecuada captura y registro de la información que llega a la empresa, sugerimos maneras de administrar toda esta información que eventualmente puede ser de utilidad. 

Para revisar estas entradas, haga clic acá.

Hay información adicional que aunque no llegue, la puede conseguir fácilmente. Con alguna periodicidad, solicite una copia del registro en la cámara de comercio de su ciudad de los principales competidores y analice si hay modificaciones de interés.

A veces, es factible conseguir estados financieros de esas empresas. Pida a su área contable que los analice y generen un reporte que adiciona al paquete de información de cada competidor.

Sobre cada competidor debe saber:

  • quién es (socios, propiedad, antigüedad, tipo de empresa) 
  • dónde está (sede principal, sucursales, cubrimiento geográfico) 
  • qué posición relativa tiene con su empresa (es más grande, más diversificado, abarca un área geográfica mayor / menor, participación de mercado, volumen de ventas)
  • cifras de resultados y financieras y cómo han evolucionado en los últimos años
  • cuál es la estructura de su portafolio de oferta de productos y servicios
  • cuál es el valor que ofrece (o cuál cree que es)
  • cómo fija los precios
  • cómo comercializa
  • nivel de seriedad / legalidad para llevar a cabo la actividad empresarial
  • qué fortalezas anuncian
  • qué atrae / retiene en cada competidor a los clientes
  • etcétera



Análisis de la información

Toda la información registrada debe analizarla y convertirla un acciones concretas. Cada situación empresarial tiene un manejo diferente y debe ajustarse a lo que sea pertinente a cada caso.

Una forma rápida de entender y comunicar la situación competitiva a sus colaboradores, socios y otras entidades relacionadas, es elaborar un diagrama como el de la ilustración.

Escoja dos variables (una para cada eje de la gráfica) que sean importantes para su empresa e industria, y sobre las cuales tenga suficiente información. Estas establecen su “terreno de juego”. Para este ejemplo, hemos elegido Participación en el mercado para el eje vertical y Posición en la industria para el eje horizontal. 

Si hay varios conjuntos de variables interesantes para evaluar (y tiene la información), haga la cantidad de estos diagramas que necesite para visualizarlas y analizar mejor a los competidores.

Este ejercicio no requiere conocer la información de sus competidores en forma precisa y detallada. Una simple idea de la posición relativa de cada parámetro entre su empresa y los competidores es suficiente (“más grande, más pequeño, más costoso, más económico" sirve). Cuando elabore el diagrama descubrirá qué dato le hace falta precisar, para tener mayor tranquilidad en sus acciones y movimientos.

En Posición en la industria, el ejemplo considera poco integrado a la izquierda (sólo ensambla productos de otras empresas para crear su producto) y muy integrado a la derecha (se auto-abastece de todo lo que necesita para producir su oferta). 

Coloque primero en el terreno de juego a su empresa y luego a los principales competidores en la posición relativa adecuada, usando la información que tiene. Asumamos que su empresa es la que aparece abajo a la izquierda y que su estrategia de desarrollo y visión la llevará hacia la estrella naranja en el cuadrante superior derecho. 

Con la información que ha logrado conseguir, sabe que tiene un competidor con similar posición en la industria a la de su empresa pero con mucha mayor participación (ilustrada en el cuadrante superior izquierdo). Además ha logrado detectar y tiene alguna certeza que el posible movimiento estratégico es similar al suyo, hacia la estrella roja en el cuadrante superior derecho.

Esta información le permitirá tomar decisiones más acertadas acerca del alcance y oportunidad de movimientos e inversiones.

Hay un tercer competidor con similar participación a la de su empresa pero con una posición mucho más integrada en la industria (cuadrante inferior derecho). Pero poco sabe de esa empresa y sus planes. 

Sin esa información, el nivel de riesgo de sus planes aumenta. Imagine que esa empresa quiere aumentar su participación. Eso la colocará en el cuadrante superior derecho: el mismo al que usted y el competidor sobre el que tiene algo de información se dirigen. ¿Hay espacio allí para todos? ¿Será mejor volver a su planeación estratégica y pensar una movida diferente?

Los competidores actuales son la parte fácil de la tarea. Tratar de entender algo de los competidores nuevos, en especial si todavía no son evidentes, es bastante más difícil.

Estar atento a cómo evoluciona el uso de sus productos y servicios en el mercado es de ayuda. Averigüe cómo los usan los clientes. Ahí hay pistas sobre las tendencias y puede llegar a detectar posibles productos o servicios que reemplacen a los suyos. Quiénes proveen esos futuros productos y servicios, serán algunos de los competidores futuros.




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